Oczko wodne - forum

[zaciekawiony]

Wdrażamy wewnętrzną platformę do szkoleń i onboardingu i mam zagwozdkę: na co realnie zwrócić uwagę przy wyborze rozwiązania modułowego, żeby po pół roku nie ugrzęznąć w „fajnych funkcjach”, z których nikt nie korzysta?

[agans]

Najpierw bym uczciwie rozdzielił dwie rzeczy: „co HR chce mieć” i „co ludzie faktycznie będą klikać bez zgrzytu”. W praktyce wygrywa prostota: szybkie logowanie, sensowny katalog szkoleń, łatwe przypisywanie kursów i raporty, które da się odczytać bez ręcznego grzebania w eksporcie. Jeśli onboarding ma działać, to musi mieć automatyzacje: kto dostaje jakie materiały, kiedy i na jakiej podstawie, inaczej kończy się w Excelu. Warto też od razu ustalić, czy platforma ma obsługiwać oceny okresowe / feedback 360, bo to często generuje inne wymagania (anonimizacja, role, widoczność wyników, workflow). Kolejna rzecz to integracje: chociażby import użytkowników z AD/Google, SSO, albo przynajmniej sensowny mechanizm synchronizacji, bo ręczne zakładanie kont zabija projekt. No i najważniejsze: pilotaż na jednej grupie i iteracje – bez tego nawet najlepszy system będzie „kolejnym narzędziem, które przeszkadza”. Jak chcesz zobaczyć przykład opisu modułów (e-learning, onboarding, feedback 360, pulse check itp.), możesz zerknąć tutaj: https://www.radiosochaczew.pl/firma/1043,hrcode